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Pressemitteilungen aus der MBA-Welt
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9.7.2007
Soziale Kompetenzen – Sozialromantik oder Schlüsselqualifikation ?
SMBS lud zum Round Table mit Personalern und Studierenden
„Im globalen Wettbewerb werden Länder wie China, Indien und Brasilien zunehmend in Märkte der Hochtechnologie eindringen. Europa muss der Formel „High Tech and Low Income“ mit Kreativität, Engagement und sozialer Intelligenz begegnen. Hier setzt auch der Universitätslehrgang an der SMBS - Master in Training and Development - an, dessen zentrales Anliegen gerade die Entwicklung der sozialen Fähigkeiten seiner Teilnehmer ist.“
Mit diesen einleitenden Worten eröffnete der Leiter des Lehrgangs, Dr. Wolfgang Pichler, Universitätsprofessor im Fachbereich Sozial- und Wirtschaftswissenschaften der Universität Salzburg, Psychoanalytiker und Coach, letzte Woche den Round Table auf Schloss Urstein. "Es ist uns ein Anliegen, diesen Diskurs zum Thema "Soziale Kompetenz als Wettbewerbsfaktor" nicht nur intern zu führen, sondern gemeinsam mit relevanten Entscheidungsträgern aus der Wirtschaft zu diskutieren" so Pichler. Damit will die SMBS den Dialog zwischen Wissenschaft, Praxis und Wirtschaft intensivieren.
Der Wirtschaftspsychologe Dr. Rainer Buchner betonte in seinem Eingangsstatement die Kluft zwischen Lippenbekenntnissen und den realen Mängeln an sozial kompetenter Führung in vielen Betrieben. Als überzeugenden Hinweis führt er die jüngste Mitarbeiterbefragung des Gallup - Institutes im Jahr 2006 in Deutschland an, wonach 87 % der Befragten ganz oder teilweise innerlich gekündigt haben.
In der sehr lebendigen Diskussion bestand beim prominent besetzten Podium (Dr. Pia Klein, Leiterin der Personalentwicklung bei Spar Österreich, Frau Ulrike Schittenhelm, Personalchefin der BWA Mondsee, Dr. Renatus Capek, Leiter des Personal/Rechtwesen bei Atomic Austria, Hofrat Dr. Michael Cecon, Personalchef der Salzburger Landesregierung, Mag. Ernst Eberharter, Personalleiter Senoplast Klepsch, Piesendorf , Ing. Joseph Garscha, Personalchef Kässbohrer und Personalentwickler Welser Profile, Dr. Johann Wimmer, FA Actavis) Einigkeit darüber, dass im globalen Wettbewerb nur Unternehmen bestehen, in denen eine sozial kompetente Führungsmannschaft engagierte und identifizierte Mitarbeiter entwickeln und an das Unternehmen binden kann.
Diese sehr gelungene Begegnung zwischen dem Lehrgang MTD und der Wirtschaft soll als „Personaler Talk Salzburg“ zum regelmäßigen Erfahrungsaustausch fortgesetzt werden.
Die anwesenden Personalverantwortlichen konnten sich bei dieser Gelegenheit auch über die Aktualität dieses Lehrgangs für die diskutierte Thematik überzeugen.
Der nächste Jahrgang des Universitätslehrganges "Master in Training and Development" startet am 19. Oktober 2007. Für weitere Fragen steht Ihnen Frau Maria Marschall gerne zur Verfügung.
Kontakt: maria.marschall@smbs.at Tel.: 0699 15 2222 15 |
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Quelle / AnsprechpartnerIn:
Margit Skias
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