25.1.2010
Personalmanagement mit neuen Berufsbildern
Zahlreiche Unternehmen, ob Mittelständler oder Großunternehmen, haben in den letzten Jahren ihre Personalstruktur umorganisiert. Die Gründe der Umstrukturierungen liegen vor allem in einer gewünschten Effizienzsteigerung, dem Globalisierungsdruck und einem Wechsel der Unternehmensstrategie. Im Zuge dessen wird von den "Personalern" erwartet, dass sie neue Rollen annehmen und diese auch ausfüllen können. Die am häufigsten und nachhaltigsten etablierte Rolle eines Personalers ist die des HR-Business Partners. Ein HR- Business-Partner ist der erste Ansprechpartner in Beratung und Betreuung der Führungskräfte zu allen Personalthemen.
Mitarbeiter im Personalwesen müssen mittlerweile gleichzeitig Partner bei der Strategieumsetzung, Personalverwaltungsexperten, kompetente Ansprechpartner für die Arbeitnehmer und Experten bei der Begleitung und Umsetzung von Changeprozessen sein.
Der Weiterbildungsstudiengang "MBA Personal- und Organisationsentwicklung" bereitet berufsbegleitend auf diese vier Hauptaufgaben eines HR-Business- Partners vor. Die Inhalte und Zusammensetzung der einzelnen Module sind so aufeinander abgestimmt, dass die Teilnehmer am Ende des Studiums einen sog."Werkzeugkasten" innehaben, auf welchen sie in der praktischen Personalarbeit unkompliziert zurückgreifen können. Der nächste Starttermin, für diesen und weitere postgraduale Studiengänge, beispielsweise der MBA General Management, ist im März 2010. Die nächste Informationsveranstaltung zu diesen beiden Studiengängen findet am 04. Februar 2010 an der Hochschule in Deggendorf statt. Gerne beraten wir Sie persönlich unter 0991/3615-423.
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