14.11.2010
MBA Uni Würzburg: Cross Cultural Management
„Andere Länder, andere Sitten“ lautet eine vielzitierte Lebensweisheit. Doch die kulturellen Unterschiede beschränken sich nicht nur auf die folkloristischen Gebräuche, die ein Tourist freudig bestaunt. Sie betreffen z. B. Sprache, Gestik, Verhaltens- und Umgangsformen, Höflichkeit, Religion, Weltanschauung, Werte und Normen. Infolge der Mannigfaltigkeit dieser kulturellen Erscheinungen besteht ein erhöhtes Potential für Missverständnisse, wenn sich Angehörige verschiedener Kulturen begegnen.
Sicheres Auftreten bei Treffen mit Angehörigen anderer Kulturen
Bereits auf der Ebene einfachster zwischenmenschlicher Kommunikation kann eine freundlich gemeinte Bewegung vom Gegenüber als Unhöflichkeit oder persönliche Geringschätzung missverstanden werden und das Verhältnis der Beteiligten trüben, bevor es überhaupt begonnen hat. Für Mitarbeiter mit Führungs- und Projektverantwortung ist es deshalb von entscheidender Bedeutung, im Umgang mit Angehörigen anderer Kulturen geschult zu sein, um Missverständnisse infolge unterschiedlicher Prägung zu erkennen und zu analysieren.
Neuer Themenblock im MBA-Modul Führung und Kommunikation
Im Zeitalter von Globalisierung und Internationalisierung ist dies eine wichtige Voraussetzung für das erfolgreiche Auftreten und Zusammenarbeiten im kulturübergreifenden Geschäftsverkehr in In- und Ausland. Um die MBA-Teilnehmer für globale Projekte fit zu machen, wird deshalb der Themenblock Cross Cultural Management zukünftig in das Modul Führung und Kommmunikation des Executive MBA Business Integration aufgenommen.
Lewis Model of Culture
Unter fachlicher Anleitung von Philo K. Holland als Referenten kommt v. a. das Lewis Model of Culture in den Lehrveranstaltungen zum Einsatz. Die MBA-Studenten lernen dabei, sich selbst aber auch ihre Projektpartner bzw. deren kulturelle Befindlichkeiten einzuschätzen. Interaktive Fallstudien unterstützen außerdem den Lernprozess und bereiten allen MBA-Teilnehmern einen individuellen Zugang zum Cross Cultural Management.
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