Master of Arts (Human Resources) Die FOM Mit rund 18.000 Studierenden ist die gemeinnützige FOM die größte private Hochschule Deutschlands. Sie bietet Berufstätigen und Auszubildenden die Möglichkeit, sich parallel zum Job akademisch zu qualifizieren und staatlich wie international anerkannte Bachelor- und Master-Abschlüsse zu erwerben. Im Fokus der Lehre stehen praxisorientierte Studiengänge aus den Bereichen Wirtschaftswissenschaft und Ingenieurwesen. Die Vorlesungen in den modernen Hörsälen und Seminarräumen finden in über 20 Studienzentren in Deutschland und im benachbarten Ausland statt. Im Gegensatz zu einem Fernstudium ermöglicht dieses Präsenzkonzept die optimale Betreuung der Studierenden: Sie stehen im persönlichen Kontakt zu ihren Dozenten und Kommilitonen, tauschen sich über ihren Lehrstoff aus, diskutieren Erfahrungen oder Problemstellungen. Das erhöht die Motivation der Lernenden – und verbessert gleichzeitig den Transfer des Gelernten in die Praxis. Praxisnähe wird an der FOM großgeschrieben: 1991 von Wirtschaftsverbänden gegründet steht die Hochschule nach wie vor in engem Kontakt zu über 700 Kooperationsunternehmen. Darunter sowohl Konzerne wie IBM, Peek & Cloppenburg, Siemens und die Telekom als auch Mittelständler. Viele Unternehmensvertreter engagieren sich in den Gremien der Hochschule und liefern wichtige Impulse für die Einrichtung neuer Studienzentren sowie die Entwicklung neuer Studiengänge. Eine gut strukturierte Organisation garantiert zudem die Qualität von Lehre und Forschung an der FOM: Rektorat, Studien- und Fachleiter sowie Dekane stellen sicher, dass die Curricula der Hochschule jederzeit neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen entsprechen und die Lehrenden ihre didaktischen Fähigkeiten ständig ausbauen. Ein Gesamtkonzept, das überzeugt: Als erste Hochschule Nordrhein-Westfalens erhielt die FOM 2004 das Siegel des Wissenschaftsrats. Ebenfalls positiv fällt die Bewertung der FIBAA aus: Sie ist eine von sechs Agenturen in Deutschland, die Studiengänge fachlich und inhaltlich begutachten und hat bereits mehrfach die akademische Qualität und Berufsrelevanz der Bachelor- und Master-Programme der FOM bestätigt.
Berufsfeld / Zielpublikum
Der Studiengang richtet sich an Hochschulabsolventen, überwiegend wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge, die eine gehobene fachspezifische Managementposition anstreben. Ziel der Studienrichtung „Human Resources“ ist es, alle Themenbereiche von der Personalbeschaffung über Mitarbeitermotivation und -entwicklung bis zum Controlling zu vertiefen und strategisch zu vernetzen. Sie erwerben Fähigkeiten zur Analyse, Planung und Steuerung des Personalmanagements mit Themen aus dem Arbeitsrecht sowie Fragestellungen aus den Bereichen Employability, Employer Branding und Talentmanagement. Sie beenden Ihr Studium mit dem akademischen Grad Master of Arts (M.A.). Dieser Studiengang wurde nach den internationalen Standards der FIBAA akkreditiert. Dank der starken FOM-„Kooperationen mit Wirtschaftsunternehmen und anderen Organisationen“ zeichnet sich die Lehre und infolgedessen die Arbeit der Studierenden durch eine „systematische Verknüpfung von Theorie und Praxis“ aus, so das Urteil der Gutachter. Darüber hinaus kommen im Akkreditierungsbericht die Methodenvielfalt sowie die „überdurchschnittliche Praxiserfahrung“ des Lehrpersonals besonders positiv zur Sprache. Insgesamt übertrifft dieser Studiengang die Qualitätsanforderungen in über 20 Bewertungskriterien.
Schwerpunkte / Curriculum
STUDIENINHALTE UND VERLAUF
Ziel der Studienrichtung ist es, alle Themenbereiche von der Personalbeschaffung über Mitarbeitermotivation und -entwicklung bis zum Controlling zu vertiefen und strategisch zu vernetzen.
Ausgehend von Fähigkeiten zur Analyse, Planung und Steuerung des Personalmanagements werden im Studium Techniken erlernt, um für übergreifende Herausforderungen gezielt Lösungen zu entwickeln. Theoretische Vermittlung des Stoffs wechselt sich ab mit praktischen Übungen und Diskussionen. Studiengegenstand sind u.a. arbeitsrechtliche Themen sowie Fragestellungen aus den Bereichen Employability, Employer Branding und Talentmanagement.
Im ersten Semester gilt es, eine visionäre Haltung für die Gestaltung des Personalmanagements einzunehmen. Personal als Ressource - genau diese Sichtweise zeugt von einem langfristig kosteneffizienten Planungsansatz. Im Zuge von demografischem Wandel, Wertewandel und Globalisierung wachsen die Anforderungen an Unternehmen und speziell auch an das Personalmanagement. Neben der verhaltensorientierten Sicht, die die Motivationsfrage in den Mittelpunkt rückt, wird die quantitative Perspektive betont, indem Controlling-Ansätze sowie Erhebungsinstrumentarien analysiert und angewendet werden.
Im zweiten Semester intensivieren die Studierenden ihre arbeitsrechtlichen Kenntnisse. Ein besonderer Fokus liegt auf dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz, das aktuell die Personalarbeit vielfältig beeinflusst. Es gilt, bei der Gestaltung von Anreizsystemen einen bestmöglichen Ausgleich zwischen Unternehmensinteressen und Individualisierungsbedürfnissen der Mitarbeiter zu schaffen. Personalbeschaffung, -entwicklung und langfristige Mitarbeiterbindung sind wesentliche Handlungsgrößen, um das Unternehmen nachhaltig am Markt über die eigenen Wissenspotenziale zu etablieren.
Das dritte Semester behandelt Spezialthemen und zeigt Interdependenzen einzelner Instrumente des Personalwesens: Die Studierenden erarbeiten eine Personalmarketingstrategie, setzen sich mit Aspekten interner Kommunikation auseinander und lernen, die Performance des Unternehmens über Business Excellence-Ansätze zu gestalten.
Im vierten Semester schreiben die Studierenden ihre Master-Thesis zu einer konkreten Problemstellung aus dem Berufsalltag. Mit dem erfolgreichen Abschluss des Hochschulstudiums wird der Titel »Master of Arts« erlangt.
Auszug aus den Vorlesungen: (Änderungen vorbehalten)
1. SEMESTER
* Planspiel BWL
* Wirtschaftsrecht
* Personalmanagement
* Motivationstheorien und Anreizsysteme
* Personalcontrolling und -forschung
2. SEMESTER
* Angewandte Volkswirtschaftstheorie
* Wissenschaftstheorie
* Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
* Personalbeschaffung und -entwicklung
* Unternehmens- und Organisationsentwicklung
3. SEMESTER
* Führungskompetenzen
* IT-Prozesse im Management
* Personalmarketing
* Business Excellence
* Mitarbeiterkommunikation
4. SEMESTER
* Master-Thesis+Kolloquium
* Projektseminar zur Master Thesis
Studieninhalte können je nach Studienort/Studienbeginn variieren
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