MBA Human Resources Management1Herausforderungen an das Personalmanagement von morgen Angesichts zunehmender Internationalisierung und Veränderungsdynamik in der Wirtschaftswelt steht das Human Resources Management vor anspruchsvollen Herausforderungen. Es gilt, künftigen Entwicklungen des Marktes durch zielgerichtete Organisationsstrukturen und Personalstrategien wirkungsvoll zu begegnen. Aufgabe des Personalmanagers ist es dafür zu sorgen, dass sich die Personalstrategie in Einklang mit den strategischen Unternehmenszielen befindet und deren Realisierbarkeit in optimaler Weise unterstützt.
Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, benötigt der Personalmanager ein breit gefächertes und flexibel verwendbares Instrumentarium. Dazu zählt zum einen die fachliche, methodische und gestalterische Kompetenz. Zweitens zeichnet sich zeitgemäßes Personalmanagement durch die Befähigung zur ganzheitlichen, integrativen Betrachtung und Beratung aus und versteht sich als Servicepartner für alle Unternehmensbereiche – bis hin zum einzelnen Mitarbeiter. Drittens entwickelt und vermittelt das Personalmanagement ein gemeinsames Verständnis über die Rolle des Menschen und der Personalarbeit im Kontext betriebswirtschaftlicher Entscheidungen. Es leistet damit einen wichtigen Beitrag zur Schaffung von Transparenz, Vertrauen und Verlässlichkeit und steht damit für gelebte Sozialkompetenz im Unternehmen.
Herausforderungen annehmen Mit dem 21-monatigen, nebenberuflichen Studiengang MBA Human Resources Management der Management Akademie Heidelberg gGmbH (eine gemeinsame Einrichtung der Hochschule für Wirtschaft Ludwigshafen und dem ASB Management-Zentrum-Heidelberg e.V.) wird den Teilnehmern das Forum geboten, welches sämtliche Themengebiete und Fragestellungen zeitgemäßer und zukunftsgerichteter Personalarbeit systematisch aufbereitet und praxisnah vermittelt.
Dieser innovative Studiengang zeichnet sich durch eine starke Vernetzung theoretischer und praktischer Elemente im Bildungsprozess und durch die intensive Einbindung von Lernenden, Unternehmen und Hochschule aus.
Auf der Grundlage einer internationalen und interdisziplinären Orientierung wird die Fähigkeit, fachübergreifende Zusammenhänge zu verstehen, ausgebildet. Neben wissenschaftlichen Methoden werden auch unmittelbar praxis- und managementbezogene Schlüsselkompetenzen geformt.
Frühbucherkonditionen für Studiengebühren:
bis 30. April 2011: Euro 19.900
ab 1. Mai 2011: Euro 21.500
Berufsfeld / Zielpublikum
Die Management Akademie Heidelberg richtet sich mit dem innovativen Studiengang MBA Human Resources Management an alle, die etwas bewegen wollen.
An die Menschen, deren Profession und Leidenschaft das Personalmanagement ist. Die Problemlösungen kreativ angehen und neugierig auf neue Entwicklungen im HR-Bereich sind. Engagierte Führungs- und Fachkräfte, die initiativ sind und den Schritt vorgeben, um mitzugestalten. Allen gemeinsam ist, dass sie in einer Personalfunktion Verantwortung tragen bzw. in absehbarer Zeit anstreben. Und das Ziel haben, unternehmerische Kompetenz für die Herausforderungen im Personalbereich zu entwickeln.
Die Studenten/-innen demonstrieren ein hohes Maß an Engagement, welches über das tägliche Anforderungsprofil im Job weit hinausgeht. Und Unternehmen, die es ihren Fach- und Führungskräften ermöglichen, ein solches Graduierten-Studium zu absolvieren, profitieren nicht nur davon sondern stellen damit ihre Bereitschaft zu qualitätsorientierter Personalentwicklung unter Beweis. Sicherlich auch ein wichtiges Kriterium für zukünftige Bewerber.
Schwerpunkte / Curriculum
Mit dem MBA Human Resources Management wurde ein anspruchvolles, zielorientiertes und bislang einzigartiges Intensiv-Studium entwickelt, das Wissenschaft und Wirtschaft, Theorie und Praxis, Empirie und Erfahrung verknüpft. Dieser Anspruch zeigt sich in dem gleichermaßen attraktiven wie anspruchsvollen Curriculum.
Im Bereich General Management geht um Themen wie strategische Unternehmensführung, internationale Zusammenarbeit und Business-Management-Tools. Es werden „General Manager“ im Personalwesen ausgebildet. Unternehmen brauchen solche „Generalisten im Management“ – kompetente Macher, die strategisch denken und dabei auf einen umfassenden Fundus an betriebswirtschaftlichem Wissen zurückgreifen können.
Das Modul Leadership & Team-Management befasst sich mit dem Einsatz von - auch interkulturellen - Führungskonzepten, Talentmanagement und systematischer Teamentwicklung. Denn neben fachlicher Qualifikation muss sich eine gute Führungskraft durch einen motivierenden Führungsstil sowie eine überzeugende Persönlichkeit auszeichnen. Gute Führungskräfte gehen auf Mitarbeiter ein, zeigen Perspektiven auf, fordern und fördern Leistung.
Das Herzstück dieses Graduierten-Studienganges ist der Themenkomplex Human Resources Management, dessen Inhalte in Tiefe und Breite im MBA-Bereich einmalig sind. Von der Ableitung unternehmensrelevanter Strategien auf strategisches HRM, von aktuellen Trends über bewährte und zukünftige HRM-Tools eröffnen diese Inhalte ganz neue Sichtweisen und Perspektiven für den Studierenden. Dieses Wissen können die Personalmanager für den eigenen sowie den Unternehmenserfolg gewinnbringend einsetzen und so zur unternehmensbezogenen Wertschöpfung und Wettbewerbsverbesserung entscheidend beitragen.
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